從現(xiàn)目前包子行業(yè)整體的發(fā)展趨勢來看，包子行業(yè)可謂是餐飲細分品類中投資人比較關注的項目之一，越來越多零基礎開店經(jīng)驗的新手不斷選擇以加盟方式開起了一家包子店。其實，開包子店并不難，難得的是管理好一家包子店，因此很多新手包子店老板往往采取招聘店長、中高層管理人員的方式來經(jīng)營包子店。下面是九園列出的招聘管理人員的能力要求，一起來仔細看下吧。
要求一、專業(yè)能力
作為包子店管理者，不管是處于哪個層級的管理崗位，都必須具備一定的專業(yè)能力，一方面能夠為包子店的發(fā)展出謀劃策，另一方面能指導和協(xié)調(diào)包子店基層員工做好本職工作。
要求二、管理能力
與專業(yè)能力對應，管理能力對包子店生存和發(fā)展有著重大的意義，甚至從重要性角度來講甚至遠超專業(yè)能力。管理者的管理能力是一項綜合能力的集合，它包括了指揮能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、營銷能力、專業(yè)能力等。
要求三、溝通能力
包子店管理者的溝通能力包括橫向和縱向的溝通能力，有效的溝通不僅能讓工作開展起來更順暢，還能使得內(nèi)部整體更為團結(jié)和和諧，這樣才能更好地達成包子店的整體目標。
要求四、學習能力
包子店想要生存、想要發(fā)展就必須要具備不斷學習的能力，而包子店的學習能力主要體現(xiàn)在管理者方面，所以，要求管理者具備主動學習的能力，畢竟現(xiàn)在的學習是為了使得包子店在未來更具競爭力。
要求五、培養(yǎng)員工能力
作為包子店的管理者，有責任和義務幫助員工一起成長，原因是因為包子店的發(fā)展壯大離不開基層員工的努力。如果連基層員工都培養(yǎng)不好，又何來包子店的發(fā)展壯大，因此，作為管理者的一個重要職責就是要培養(yǎng)員工，而不是親力親為。
要求六、決斷能力
作為包子店的管理者，應該具備清晰的判斷或決斷能力，不管是大事還是小事，要知道該怎么做、該由誰做。
要求七、良好的職業(yè)道德
能力缺陷可以通過后天學習和訓練得到彌補，然而道德的缺陷卻很難彌補，包子店在用人時，無論職位高低都應該考核職業(yè)道德，對于有能力但職業(yè)道德差的人員一定要敢于辭退。
